为了鼓励集团公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，适应公司快速发展的人才需求，同时发挥员工工作的积极性和主动性，经发集团决定在公司内部实行全员竞争上岗。经过周密部署，本次竞聘会于3月7日下午在虎岭科技大厦7楼会议室公开举行。
本次竞聘考核共三个环节，分别为竞聘者演讲、随机抽题答辩和评审小组随机提问。为确保内部竞聘工作有序开展以及本次竞聘的公正性和权威性，公司成立了内部竞聘评审小组，小组成员分别为集团公司总经理史传祯、副总经理王善武、各岗位需求单位负责人以及邀请到的相关行业专家。
此次竞聘共推出6名技术人员的岗位。经过宣传发动，自我推荐，共有5位同志参加了此次竞聘。竞聘会由公司团支部书记刘晓晓主持，在会议开始前刘晓晓介绍了本次竞聘的规则和程序。随后，5位同志按顺序作了竞聘演讲，分别从个人基本情况、主要工作经历、对竞聘岗位的认识和自身竞争优势、竞聘上岗后的工作思路、具体目标及落实措施等方面进行了细致的阐述，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场职工的一致赞赏。竞聘演讲结束后，评审小组对竞聘人员进行了随机问答，着重考察竞聘人员的专业能力、工作设想、工作目标、服务意识、大局意识等。
本次竞聘会将根据评审小组测评结果和总经理办公会议评议等情况进行综合考量，经公示后，确定最终的聘用人选。
集团公司此次内部竞聘活动，旨在为广大员工提供晋升平台，不仅充分调动了员工积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。同时进一步深化了公司用人机制，挖掘员工潜能，也让员工切切实实看到了在“经发”更大的发展空间。
