3月16日，一场由虎岭置业公司负责人赵宁主导的交流会在虎岭科技大厦展开，与经发集团全体职工共同交流关于职业素养那些事儿。
何为职业素养？为什么需要职业素养？赵总通过显性素养与隐性素养两个方面深入浅出地分析了经发集团发展至今对职工的要求。
关于敬业，知名企业家韩定国践行服务业基本理论“非以役人，乃役于人”的行为说明了不怕起点低，就怕境界低；著名演员陈佩斯发迹于演绎龙套“小匪兵”的故事表明了心有多大，舞台就有多大；面对画图，严格要求自己的赵总也用自己的行为来表明敬业的重要性，他说道：“我们正在做的工作，未必和自己所学的专业相符，在实际工作中，与专业不对口的情况比比皆是，与自己兴趣爱好不相符的工作也比比皆是。但既然选择了这份工作，那就要对工作负责，专业不对口、不感兴趣等都不能成为我们不做好工作的理由。”
关于责任，赵总举了两个例子，例子中的主人翁都犯了错，但是从责任心的角度出发，他们的结果却有所不同，职场中类似现象比比皆是，它们都有一个共同点，那就是真正的企业家更看重的是员工的责任心而非“不求有功但求无过”。
关于品格，一个值得信赖的员工身上必然汇集着诚实、正直、善良等美好的词，但更重要的是懂得感恩，懂得时刻维护公司形象。
关于绩效，企业逐利的本质必然导致企业更看重的是效率，没有功劳但有苦劳的“老黄牛”、“穷忙”、“瞎忙”已经处在被淘汰的边缘。如何提高绩效，赵总先是通过列举时间管理不良的征兆给在座职工敲响了警钟，并传授了“四象限法则”这一有效管理时间的技巧；后现场在全体职工范围内做了一个关于信息传递的测验，让在座职工深刻体验了沟通对提高绩效的重要性，最后赵总更是从自己的业务出发，对房地产开发基本模式中里程碑节点、重要节点及一般节点的制定进行详细地讲解，点明提高绩效的有效方法——做好计划。
一场既严肃又活泼，充满理论与实践的交流会在职工们的热烈讨论中结束了，接受了一次精神洗礼的职工们对接下来的工作充满了干劲与信心。
